Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправленияначальник юридического отдела. Издательско- консультационного центра «Дело и сервис»Частью третьей статьи 3. Трудовогокодекса РФ на работодателя — физическое лицо возложена обязанность по оформлению трудовогодоговора с работником в письменной форме и его регистрации в соответствующем органеместногосамоуправления. С совершением последнего юридического действия связано большое количество вопросов. Фактически здесь можно говорить о пробеле в законодательстве, так как возложив на работодателя — физическое лицо обязанность зарегистрироватьтрудовойдоговор, законодатель не определил порядок такой регистрации. Более того, такая обязанность в настоящее время носит односторонний характер, поскольку не корреспондирует с обязанностью органаместногосамоуправлениязарегистрироватьтрудовойдоговор, заключенный между работодателем — физическим лицом и работником. В Минтруд России регулярно приходят запросы от руководителей мэрий, администраций, поселковых советов и т. В какие сроки после оформления трудовые договоры должны представляться на регистрацию и сколько времени должно затрачиваться на регистрацию? Какие именно органы местного самоуправления должны осуществлять регистрацию трудовых договоров — по месту жительства работника, по месту выполнения работником трудовой функции, по месту жительства работодателя — физического лица, по месту регистрации работодателя в качестве предпринимателя без образования юридического лица (если работодатель приобрел такой статус) или по месту осуществления им предпринимательской деятельности? Как именно осуществляется регистрация трудовых договоров, то есть какие действия должны выполнить органы местного самоуправления, чтобы трудовой договор считался зарегистрированным? Обязаны ли органы местного самоуправления регистрировать изменения и дополнения трудовых договоров, факты прекращения действия договоров? Какой характер должна носить регистрация — уведомительный или разрешительный? Должны ли органы местного самоуправления проводить правовую экспертизу условий представленных на регистрацию трудовых договоров? Вправе ли органы местного самоуправления отказать в регистрации трудового договора, если в его тексте будут обнаружены условия, нарушающие права работника, а если нет — то как следует поступать? Какие правовые последствия наступают для работодателя — физического лица, не зарегистрировавшего трудовой договор? Вправе ли работники самостоятельно инициировать регистрацию трудовых договоров в случае, если работодатель — физическое лицо не исполняет обязанность по регистрации трудовых договоров? Вопросов много, а Трудовой кодекс РФ не дает ответа ни на один из них. Поэтому одни ждут ответа из Минтруда России, другие, не дожидаясь официальных разъяснений, берут инициативу в свои руки и устанавливают свои правила. Для начала выясним, имеют ли они право на такое нормотворчество. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются нормативными правовыми актами не только федерального уровня, но и субъектов Российской Федерации (конституциями (уставами), законами и иными актами), муниципальных образований. Трудовое право в соответствии с пунктом «к» части первой статьи 7. Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Статьей 6 Трудового кодекса РФ полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений разграничены. Частью второй названной статьи Кодекса органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В настоящее время только небольшая часть субъектов Российской Федерации в лице своих органов государственной власти решилась на принятие нормативных правовых актов, устанавливающих правила регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления на своей территории (например, в Курганской и Челябинской областях (постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 0. Обратите внимание, что в соответствии с п. 358 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, для Журналов учета (регистрации) трудовых договоров установлен. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Вносит запись о регистрации трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных между работниками и. По общему правилу выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров, являются объектом обложения страховыми. Поэтому начать следует с организации труда такого работника, для чего в первую очередь нужно подробно расписать его обязанности в должностной инструкции или непосредственно в трудовом договоре, где необходимо учесть и все другие особенности его работы. Как в трудовом договоре указать формулировку по выплатам премии? Премии нередко являются составной частью зарплаты. Организации особенно в последнее время предпочитают компоновать заработную плату из оклада и такой стимулирующей доплаты. Поэтому большинство принятых ими актов носит временный характер. Исходя из части третьей статьи 6 Трудового кодекса РФ, указанные действия оправданны: в случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по вопросам, не урегулированным на федеральном уровне, закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации должен быть приведен в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. Теперь проанализируем, имеют ли право органы местного самоуправления автономно от органов государственной власти субъектов Российской Федерации определять своими нормативными правовыми актами порядок регистрации трудовых договоров. Названный Федеральный закон прямо не наделяет органы местного самоуправления полномочиями по принятию нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Вместе с тем, согласно части второй его статьи 6 содействие занятости населения относится к вопросам местного значения, а следовательно, органы местного самоуправления могут принимать нормативные правовые акты, связанные с трудоустройством и обеспечением рабочими местами на территории муниципального образования. Регистрация трудовых договоров только в незначительной степени соприкасается с вопросами занятости, но, тем не менее, органы местного самоуправления принимают свои нормативные правовые акты со ссылкой на статью 1. Журнал, прежде всего, нужен самому работодателю для получения полной и достоверной информации о регистрации, учете и движения в организации договоров с Таким образом, так или иначе нумерацию трудовых договоров в следующем году можно начинать заново. Цитата: Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Работодатель для регистрации трудовых договоров обязан в рамках кадрового делопроизводства организации, основываясь на. Конституции РФ и статью 6 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Обзор и анализ нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления позволит нам обозначить контуры выработанной на сегодняшний день схемы регистрации трудовых договоров на местах. Цели регистрации трудовых договоров. Исходя из смысла статьи 3. Трудового кодекса РФ, главной целью регистрации трудовых договоров является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Нормативные правовые акты органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления определяют, что посредством регистрации трудовых договоров также решаются следующие задачи: организация контроля за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; сохранность трудовых договоров; оказание консультативной помощи сторонам трудовых отношений. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальных образований на органы местного самоуправления помимо непосредственной регистрации, нередко возлагаются обязанности по оказанию методической помощи сторонам трудового договора по урегулированию споров, возникающих при регистрации договоров между работником или работодателем (их представителями) и органами местного самоуправления, по выдаче справок о факте регистрации трудовых договоров и трудовом стаже. В основном, региональные нормативные правовые акты и акты муниципальных образований ориентированы на работодателей — индивидуальных предпринимателей. И это при том, что глава 4. Трудового кодекса РФ, в том числе и ее статья 3. Например, в областных центрах обязанности по регистрации трудовых договоров возложены на следующие подразделения: Город. Наименование органа местного самоуправления. Нормативный правовой акт. Курган. Лицензионно- регистрационный отдел городской администрации. Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 0. Пензы от 1. 4. Новосибирска от 2. В тех же субъектах, в которых региональная власть не решилась на введение актов, устанавливающих порядок регистрации трудовых договоров, каждое муниципальное образование решает вопрос по- своему. Как следствие, в ситуациях, когда работник, допустим, проживает в одном муниципальном образовании, а работает в другом, проблема обнаруживается при попытке регистрации трудового договора, поскольку нормативным правовым актом одного муниципального образования предусмотрена регистрация трудовых договоров в органе местного самоуправления по месту жительства работника, а актом другого — по месту регистрации работодателя- предпринимателя. Сроки представления трудового договора на регистрацию. Срок, в течение которого, работодатель — физическое лицо обязан представить трудовой договор на регистрацию в орган местного самоуправления различен и составляет от 3 до 1. Вопрос регистрации изменений и дополнений, а также фактов прекращения действия трудовых договоров, решается каждым субъектом Российской Федерации или органом местного самоуправления по- своему. Во многом процедура регистрации изменений и дополнений трудового договора, прекращения трудового договора аналогична порядку регистрации заключенного трудового договора. Различаются только сроки обращения работодателя в регистрирующие органы и, естественно, пакет документов (например, при расторжении трудового договора от работодателя потребуют предоставить копию заявления работника (если расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работника), а также приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с предъявлением оригиналов).
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |